Overordnet politik
Busselskabet betragter et godt arbejdsmiljø som en forudsætning for virksomhedens muligheder for, også fremover, at kunne løse opgaver på et kvalitativt højt niveau. Et godt arbejdsmiljø er også en forudsætning for at kunne tiltrække og fastholde de rigtige medarbejdere.

Arbejdet med arbejdsmiljø skal sikre, at den til enhver tid eksisterende lovgivning er opfyldt, og udviklingen af arbejdsmiljøet skal ske i en dialog med medarbejderne, der skal bygge på de grundlæggende værdier:

• kundeorientering
• partnerskab
• udvikling
• helhed

Arbejdsmiljø skal indgå som et naturligt element i udviklingen af Busselskabet og skal indgå i alle aktiviteter/initiativer, der involverer Busselskabets ansatte.

MEDudvalget ved Busselskabet er øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet. I bilag 1 defineres det ansvar og de pligter der ligger i forbindelse med arbejdsmiljøområdet.


Koordinering - MEDstrukturen
Arbejdsmiljøarbejdet koordineres i MEDstrukturen i Busselskabet. Her sikres det, at det lokale APV-arbejde lever op til målene, og det sikres, at der følges op på de enkelte områder.
Formanden for MEDudvalget fungerer som daglig sikkerhedsleder.

Alle medarbejdere, der er medlemmer af en arbejdsmiljøgruppe skal have gennemgået en godkendt og opdateret sikkerhedsuddannelse.

MEDudvalget kan nedsætte arbejdsudvalg, der skal tage sig af problemområder, hvor en speciel indsats er påkrævet.

MEDudvalget holder møde fire gange om året.


Arbejdspladsvurdering, APV
Arbejdspladsvurdering er det værktøj, der i det daglige skal sikre, at arbejdsmiljøet er sikkert og sundt for alle medarbejdere. Gennemførelsen af APV'en skal sikre en kortlægning af alle arbejdsmiljøproblemer både fysiske, ergonomiske og psykiske.

Herudover skal de ansatte sikres mod ulykkesfarer.

APV'en skal være skriftlig og umiddelbart tilgængelig for alle ansatte. Over for ledelse, medarbejdere samt udefra kommende samarbejdsparter som eksempelvis Arbejdstilsynet skal APV'en kunne dokumentere, at der arbejdes med arbejdsmiljøet.

Der udarbejdes APV for alle afdelinger, der er tilpasset de konkrete arbejdsforhold således, at de væsentligste problemer er indeholdt i den enkelte APV. De arbejder, der udføres i Busselskabet af andre firmaer, er ligeledes omfattet af Busselskabets politik. APV'erne skal indeholde 4 elementer:

• Kortlægning
• Vurdering
• Retningslinier for opfølgning og
• Inddragelse af sikkerhedsorganisationen

Der udarbejdes skemaer til gennemførelse og dokumentation af APV'erne. Skemaerne opbevares, så de er tilgængelige for alle medarbejdere. APV'en skal gennemføres mindst hvert tredje år.


Udførelse - arbejdsmiljøgruppen
Det centrale omdrejningspunkt i udførelse af arbejdsmiljøarbejdet er den enkelte arbejdsmiljøgruppe. Arbejdsmiljøgruppen består af den ansvarlige leder og en medarbejderrepræsentant, og det er den gruppes opgave at sikre den løbende opfølgning på arbejdsmiljøområdet samt stå for gennemførelsen af APV'en for det pågældende område. Lederen kan uddelegere opgaven til en udpeget repræsentant for ledelsen.

Det grundlæggende arbejdsværktøj for arbejdsmiljøgruppen er det APV-skema, der arbejdes efter i det pågældende område.

I Trafikafdelingen har arbejdsmiljøgruppen en speciel struktur, da der her er valgt 6 medarbejderrepræsentanter.  Disse indgår sammen med ledelsesrepræsentanten i én arbejdsmiljøgruppe.

Det er arbejdsmiljøgruppens opgave at sikre, at relevant informationsmateriale er tilgængeligt for alle medarbejdere. Dette gælder bl.a. arbejdsmiljøpolitikken og den aktuelle APV'en.

Der afholdes halvårlige møder for alle arbejdsmiljøgrupper i Busselskabet. Formålet med disse møder er dels at sikre en videndeling, hvor det er relevant og dels at sikre en tværgående koordinering mellem alle afdelinger på arbejdsmiljøgruppeniveau.


Specielle indsatsområder

Voldsudvalget

MEDudvalget har nedsat et Voldsudvalg, hvis opgave det er at beskæftige sig med vold og trusler om vold mod Busselskabets ansatte.

Voldsudvalget beskæftiger sig med tekniske, organisatoriske og uddannelsesmæssige tiltag, der kan nedsætte risikoen for voldstilfælde og trusler om vold mod Busselskabets ansatte og i øvrigt generelt med ethvert tiltag, der kan forebygge. Medlemmerne i Voldsudvalget er tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter samt ledelsesrepræsentanter fra alle afdelinger.

Voldsudvalget skal sikre, at den beredskabsplan, der er for voldsområdet, til stadighed efterleves samt sikre, at den til stadighed er tidssvarende.

Voldsudvalget holder møde tre til fire gange om året.

Sidst opdateret: 18-08-2011